Trong nhiều năm, áo sơ mi gần như là “chuẩn mực mặc định” của đồng phục công sở. Tuy nhiên, cùng với sự thay đổi trong mô hình làm việc, văn hóa doanh nghiệp và thế hệ nhân sự, ngày càng nhiều công ty đặt câu hỏi: Khi nào doanh nghiệp nên dùng áo thun thay cho áo sơ mi?
Câu trả lời không nằm ở xu hướng, mà nằm ở mức độ phù hợp với thực tế vận hành. Dưới đây là những tình huống phổ biến mà DeJan thường tư vấn doanh nghiệp nên chuyển sang áo thun đồng phục.
1. Khi môi trường làm việc đề cao sự linh hoạt và thoải mái
Nếu nhân sự của anh/chị phải di chuyển nhiều, vận động thường xuyên hoặc làm việc ngoài văn phòng, áo sơ mi dễ trở thành rào cản:
-
Gò bó khi vận động
-
Dễ nhăn, gây cảm giác thiếu chỉn chu sau vài giờ làm việc
-
Không phù hợp với cường độ làm việc cao
Trong trường hợp này, đồng phục công sở áo thun giúp nhân viên thoải mái hơn, từ đó nâng cao hiệu suất và trải nghiệm làm việc.
👉 Đây là lý do nhiều doanh nghiệp sản xuất, logistics, kỹ thuật, dịch vụ đã chuyển dần sang áo thun thay cho áo sơ mi trong đồng phục hằng ngày.
2. Khi doanh nghiệp theo đuổi hình ảnh trẻ trung, hiện đại
Không phải doanh nghiệp nào cũng cần hình ảnh quá trang trọng. Với các mô hình:
-
Startup
-
Công ty công nghệ
-
Doanh nghiệp sáng tạo – marketing
-
Đội ngũ trẻ, văn hóa mở
Áo thun đồng phục được thiết kế tốt vẫn giữ được tính chuyên nghiệp, nhưng mang lại cảm giác gần gũi, năng động và dễ tiếp cận hơn so với áo sơ mi truyền thống.
👉 Trong nhiều dự án đồng phục công sở, DeJan thường tư vấn áo thun polo để cân bằng giữa lịch sự và thoải mái.
3. Khi doanh nghiệp cần tối ưu chi phí đồng phục
So với áo sơ mi, áo thun thường có lợi thế:
-
Chi phí may thấp hơn
-
Dễ sản xuất số lượng lớn
-
Ít phát sinh chi phí bảo quản, ủi đồ
Với doanh nghiệp có quy mô nhân sự lớn hoặc tỉ lệ thay đổi nhân sự cao, việc dùng áo thun thay cho áo sơ mi giúp tối ưu ngân sách mà vẫn đảm bảo sự đồng bộ hình ảnh.
4. Khi đồng phục dùng cho nhiều mục đích khác nhau
Nếu một bộ đồng phục phải dùng cho:
-
Ngày làm việc thường nhật
-
Sự kiện nội bộ
-
Team building
-
Hoạt động truyền thông
Thì áo thun là lựa chọn linh hoạt hơn áo sơ mi. Nhân viên có thể mặc áo thun đi làm, tham gia sự kiện và chụp ảnh mà không tạo cảm giác quá cứng nhắc.
👉 Đây cũng là lý do áo thun thường được ưu tiên trong các dự án đồng phục công sở kết hợp đồng phục team.
5. Khi doanh nghiệp áp dụng mô hình kết hợp áo thun & áo sơ mi
Một xu hướng rất phổ biến hiện nay là không chọn “một loại cho tất cả”, mà phân theo mục đích sử dụng:
-
Áo sơ mi: quản lý, bộ phận tiếp khách, họp – ký kết
-
Áo thun: nhân viên vận hành, làm việc hằng ngày, hoạt động nội bộ
Cách làm này giúp doanh nghiệp giữ được hình ảnh chuyên nghiệp khi cần, nhưng vẫn đảm bảo sự thoải mái và linh hoạt cho đội ngũ.
6. Lưu ý khi dùng áo thun thay cho áo sơ mi
Để áo thun vẫn phù hợp môi trường công sở, doanh nghiệp cần chú ý:
-
Chọn chất liệu đứng form, thoáng mát
-
Ưu tiên áo thun polo thay vì áo cổ tròn quá casual
-
Thiết kế màu sắc và logo hài hòa với thương hiệu
-
Demo mẫu trước khi may số lượng lớn
Làm đúng từ đầu sẽ giúp áo thun không bị hiểu nhầm là đồng phục “thiếu chuyên nghiệp”.
DeJan – Tư vấn giải pháp đồng phục công sở phù hợp từng doanh nghiệp
Với hơn 10 năm kinh nghiệm, DeJan không chỉ may đồng phục mà còn đồng hành tư vấn lựa chọn áo sơ mi hay áo thun dựa trên:
-
Mô hình doanh nghiệp
-
Môi trường làm việc
-
Ngân sách và quy mô nhân sự
Bên cạnh áo thun, DeJan vẫn triển khai đầy đủ các giải pháp đồng phục công sở và đồng phục bệnh viện theo yêu cầu từng ngành nghề.