Từ những đơn hàng đặt may trong nửa đầu năm 2026, có thể nhận ra rõ một số thay đổi trong cách doanh nghiệp chọn đồng phục công sở so với vài năm trước - không còn chỉ chọn theo thẩm mỹ, mà cân nhắc nhiều hơn đến độ bền, sự thoải mái và cả yếu tố bền vững trong toàn bộ vòng đời sản phẩm. Những thay đổi này không xuất hiện đột ngột, mà phản ánh dần sự thay đổi trong cách nhân sự làm việc và cách doanh nghiệp nhìn nhận vai trò của đồng phục trong xây dựng thương hiệu nội bộ.
1. Chất liệu thân thiện môi trường được ưu tiên hơn
Vải Bamboo và các dòng vải có thành phần sợi tái chế đang được nhiều doanh nghiệp, đặc biệt là các công ty có định hướng ESG hoặc làm việc với khách hàng quốc tế, chủ động yêu cầu khi đặt may đồng phục. Đây không còn là yếu tố phụ mà dần trở thành tiêu chí lựa chọn chính ở một số ngành, nhất là tài chính và công nghệ - nơi báo cáo phát triển bền vững đã trở thành một phần bắt buộc trong giao tiếp với nhà đầu tư và đối tác quốc tế. Một số doanh nghiệp còn yêu cầu xưởng cung cấp chứng từ nguồn gốc vải để đưa vào báo cáo ESG nội bộ.
2. Màu sắc trung tính, ít họa tiết
Xanh navy, xám, trắng kem tiếp tục là lựa chọn an toàn và phổ biến nhất cho đồng phục công sở 2026, đặc biệt với ngành tài chính, bất động sản - những ngành cần giữ hình ảnh ổn định, đáng tin cậy trong mắt khách hàng. Một số doanh nghiệp ngành sáng tạo, công nghệ bắt đầu thử nghiệm thêm điểm nhấn màu nhẹ (đường viền cổ áo, túi áo, lót trong) thay vì phối nguyên cây màu nổi như cách làm phổ biến vài năm trước, cho thấy xu hướng chuyển dần từ “nổi bật toàn bộ” sang “tinh tế có điểm nhấn”.
3. Form dáng linh hoạt hơn, ít gò bó
Đồng phục công sở 2026 có xu hướng giảm độ cứng nhắc - áo sơ mi co giãn nhẹ, quần tây có pha spandex để dễ vận động. Đây là phản hồi trực tiếp từ nhân sự văn phòng làm việc linh hoạt giữa văn phòng và di chuyển ngoài, đặc biệt với mô hình làm việc hybrid ngày càng phổ biến khiến nhân sự không còn ngồi cố định một chỗ suốt cả ngày như trước. Nhiều doanh nghiệp khi đặt may lô mới đã chủ động yêu cầu thử cảm giác vận động (ngồi, cúi, vươn tay) trước khi duyệt mẫu, thay vì chỉ đánh giá form dáng khi đứng yên như cách làm cũ.
4. Đồng phục riêng cho ngành công nghệ, co-working
Khác với hình ảnh sơ mi-vest truyền thống, các công ty công nghệ và mô hình co-working đang chuyển sang áo polo, áo thun cao cấp phối blazer nhẹ khi cần tiếp khách - tạo cảm giác chuyên nghiệp nhưng không quá cứng nhắc. Xu hướng này phản ánh văn hóa làm việc đặc trưng của ngành công nghệ, nơi sự thoải mái và tốc độ làm việc được ưu tiên hơn hình thức trang trọng kiểu truyền thống, nhưng vẫn cần một lớp “trang trọng linh hoạt” để dùng khi gặp khách hàng hoặc nhà đầu tư.
5. Cá nhân hóa nhẹ trong khuôn khổ đồng bộ
Nhiều doanh nghiệp cho phép một số biến thể nhỏ (ví dụ chọn giữa 2-3 màu caravat, hoặc kiểu tay áo dài/ngắn) miễn vẫn giữ tổng thể đồng bộ - cân bằng giữa tính cá nhân và hình ảnh thương hiệu thống nhất. Cách làm này giúp nhân sự cảm thấy đồng phục không hoàn toàn “đóng khung”, từ đó tăng mức độ chấp nhận và sẵn lòng mặc đồng phục thường xuyên hơn so với việc áp đặt một mẫu duy nhất cho tất cả.
6. Ưu tiên độ bền hơn số lượng mẫu thiết kế
Một xu hướng ít được nói đến nhưng khá rõ trong các đơn hàng thực tế: doanh nghiệp đang giảm số lượng mẫu thiết kế khác nhau trong một đơn hàng, tập trung vào 1-2 mẫu chất lượng cao và đặt số lượng lớn hơn cho mỗi mẫu, thay vì chia nhỏ thành nhiều mẫu với số lượng ít. Cách làm này giúp tối ưu đơn giá vải, đồng thời giảm rủi ro lệch màu, lệch chất liệu giữa các lô sản xuất nhỏ - vấn đề từng gây không ít phiền toái cho các doanh nghiệp đặt may rải rác nhiều lần trong năm.
Doanh nghiệp nên ứng dụng xu hướng này như thế nào?
Không phải mọi xu hướng đều phù hợp với mọi doanh nghiệp. Trước khi quyết định đổi đồng phục theo xu hướng mới, nên đánh giá lại ba yếu tố: ngân sách thay mới có phù hợp chu kỳ hiện tại không, nhân sự có thực sự cần form linh hoạt hơn dựa trên tính chất công việc thực tế hay không, và liệu thay đổi màu sắc/chất liệu có ảnh hưởng đến nhận diện thương hiệu đã xây dựng từ trước không. Cách an toàn nhất là áp dụng từng phần - ví dụ giữ màu sắc nhận diện cũ nhưng đổi sang chất liệu bền vững hơn - thay vì thay đổi toàn bộ cùng lúc.
Nếu doanh nghiệp đang cân nhắc cập nhật đồng phục theo các xu hướng trên cho năm 2026, anh/chị có thể tham khảo thêm hướng dẫn chi tiết tại bài Đồng phục công sở là gì hoặc liên hệ DeJan để được tư vấn chất liệu và thiết kế phù hợp với định hướng cụ thể của doanh nghiệp.